企业进行培训的最终目的是()A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成...
Wednesday, June 14, 2023
下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有()A、学历并不是最重要的B、简历并不能代表本人C、不要忽视求职者的个性特征D、让应聘者更多地了解组织E、给应聘者更多的表现机会...
Saturday, February 24, 2024
Saturday, September 17, 2022
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业,属于选择职业生涯设计途径的()A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型...
Saturday, December 30, 2023
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大A、人员选择B、人员招聘C、心理测试D、人员录用...
Wednesday, January 18, 2023
在面试中常犯的错误有()A、面试目的不明确B、不清楚合格者应具备的条件C、面试缺少整体结构D、晕轮效应E、先入为主...
Friday, September 1, 2023
制定短期个人职业目标时应注意()A、目标清晰明确B、目标符合实际C、切实可行D、与长期目标一致E、目标简明...
Wednesday, April 24, 2024
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告...
Wednesday, April 24, 2024
一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()A、滞留在原来的工作岗位上B、平等岗位的流动C、在组织内的提升或降职更动D、辞职或被开除出本组织E、退休、工作或病故...
Thursday, December 22, 2022
Saturday, September 17, 2022
Sunday, September 11, 2022
下列不属于绩效考评误差的是()。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
Thursday, December 22, 2022
下列不属于参谋激励阶段战略的是()A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价...
Saturday, February 24, 2024
按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可分为()A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理...
Saturday, December 3, 2022
在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是由()提出来的...
Saturday, September 17, 2022
从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本A、补贴B、津贴C、工资D、分红...
Tuesday, April 4, 2023
Saturday, September 17, 2022
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是()A、创新,吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性,奖励管理技术D、减员管理强调成本控制...
Friday, September 1, 2023
适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是()A、实验法B、关键事件记录法C、现场观察法D、秩序分析法...
Friday, March 29, 2024
判断应聘者是否优秀的技术指标是()A、标准效义B、效度C、信度D、内容效度...
Friday, March 29, 2024