在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
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对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
一线人员宜采用以()为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
结果导向型的考评方法是以()为基础。A、工作过程B、实际产出C、行为表现D、潜力品质