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川大《人力资源战略与规划》精选试题与答案
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
有关“人”的概念，正确的描述是（请在以下5个备选答案中选出3个正确答案）（ ）
A．对人的认识是护理理论、护理实践的核心
B．人只有生理和心理层次的需要
C．人包括患者、也包括健康人
D．人是护理服务的对象
E．人只具有生物属性
A.自然属性和管理属性
B.经营属性和管理属性
C.自然属性和社会属性
D.经营属性和社会属性
A.自我实现人
B.经济人
C.社会人
D.复杂人
答案：B
解析：十九世纪末,二十世纪初,随着工业革命的兴起,资本主义迅速发展,旧的特定管理方式已不适应,出现了以泰勒为代表的科学管理运动,其理论观点被称为科学管理学派,又称传统理论.它建立在"经济人"的人性假说基础上,认为人的行为在于追求本身最大的利益,工作动机是为了获得最大的经济的报酬。
A.自然属性
B.相关性
C.社会属性
D.二重性
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发正确答案:C
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理正确答案:C
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人正确答案:A
（ ）不属于人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性正确答案:D
不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性正确答案:D
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一正确答案:A
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策正确答案:C
以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性正确答案:D
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性正确答案:B
企业管理的核心是（ ）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理正确答案:C
以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。
A.经济人
B.管理人
C.社会人
D.政治人
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A．主动开发型
B．以目标为中心
C．被动反应型
D．以效益为中心
A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。
人性心理学认为，（ ）属于人的三种基本属性。
A．生物属性、文化属性、社会属性
B．生物属性、心理属性、文化属性
C．生理属性、文化属性、社会属性
D．生物属性、精神属性、社会属性
以下哪些不是人性主义心理学的观点?（ ）
A．人性包括生物属性、精神属性和社会属性
B．精神属性以社会属性为前提，以生物属性为内容
C．人性的生物属性、精神属性和社会属性是独立的
D．人的真实心理动力是发自生物、精神和社会三位一体的需求
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
A【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列入际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。