“你是怎样来我们这儿的?”(这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力,这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大)
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试 C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试 E.对求职者进行绩效考核
如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。
对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?() A、对岗位的了解不清晰B、已经差不多想要签约了C、求职目标不清晰D、说明对求职者很看好
所谓职业选择的双向选择主要是指()A、求职者对职业岗位的选择B、用人单位对求职者的选择C、求职者和用人单位双方的选择D、国家和个人的选择
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时,面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。A、从日常性的寒暄切入,努力创造一种和谐轻松的面试氛围B、关注求职者在面试刚开始时的表现,以此作为面试成绩的重要确定依据C、深入考察求职者的求职动机D、认真阅读求职者的求职申请表,以发现表明简历造假的迹象