该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。
A.耗费企业人力
B.耗费资金
C.缺乏说服力和公证性
D.外部人难以在短期内对企业有深入了解
A公司的工作分析主体选择的是公司自身的人力资源部门,这种主体选择方法的缺点是( ),这也是A公司工作分析工作失败的原因之一。A.实施人员缺乏经验B.耗费大量人力、物力C.耗费资金D.不易处理公司内人际关系
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该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。 A.耗费企业人力 B.耗费资金 C.缺乏说服力和公正性 D.外部人难以在短期内对企业有深入了解
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.耗费企业人力B.耗费资金C.缺乏说服力和公证性D.外部人难以在短期内对企业有深入了解
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.耗费企业人力B.耗费资金C.缺乏说服力和公证性D.外部人难以在短期内对企业有深入了解
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.实施人员经验不足B.结果不专业,影响信度C.具有说服力和公正性D.耗费资金,且对企业不了解
选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是( )。A.分析结果可信度不高 B.耗费资金 C.对企业了解不足 D.实施人员经验不足
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。A:实施人员经验不足 B:结果不专业,影响信度 C:具有说服力和公正性 D:耗费资金,且对企业不了解