对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
人力资源的可再生性体现在()、()、()。
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。
下列哪一项不是人力资源的特点()A、潜在性B、不可再生性C、创造性D、动态性
人力资源是一种不可再生性资源。
人力资源的性质有()。A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性
人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性
下列哪些是人力资源所具有的特征()。A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D、可再生性