目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）。
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定
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关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制订考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。A . 一般以100%为最高值 B . 可以运用专家评分法进行设定 C . 一般情况下，学习和成长方面的权重最大 D . 要根据不同行业和不同企业的特点进行设定 E . 先对具体指标分别设定，再合计得出四个方面的权重
综合评价的一般工作程序包括()。A:确定目标 B:确定评价范围 C:确定评价指标和标准 D:确定评价程序 E:确定指标的权重
建设项目的具体目标要根据项目的()等确定。A:性质 B:指标 C:范围 D:条件 E:类型
多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
为供应商评价标准设定权重时，要根据企业为采购项目制定的供应目标为基础。
