下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
Friday, April 5, 2024
国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低...
Saturday, April 27, 2024
Friday, April 5, 2024
Saturday, April 27, 2024
全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
Saturday, April 27, 2024
跨国公司的初期组织设计不包括()。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部...
Saturday, April 27, 2024
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
Thursday, February 15, 2024
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。...
Wednesday, April 3, 2024
下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
Friday, April 5, 2024
Saturday, April 27, 2024
Saturday, April 27, 2024
外派人员的特点包括下列各项中的()。A、隐藏性B、补偿性C、风险性D、独立性E、移动性...
Saturday, February 3, 2024
Saturday, April 27, 2024
Saturday, February 3, 2024
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
Wednesday, April 3, 2024
不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上,相互尊重、相互补充、相互协调,从而形成一种相互融合的、全新的组织文化,这属于跨文化管理策略中的折中。...
Friday, April 5, 2024
国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
Saturday, February 3, 2024
与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理...
Wednesday, April 3, 2024
Friday, April 5, 2024