以短期观点看待人力资源,较少提供培训,当职位一有空缺,就随时随补,采用非终身雇佣制,员工晋升速度快,并且采用以个人为基础的薪酬的战略是()
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:形成整个公司的培训计划
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企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位,这是人力资源业务规划中的()A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划
以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在,就有职位存在
关于人力资源招募,正确的说法是()。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战略
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘