电子化运作绩效管理时，应注意的问题是（）。
员工个体考核的方法包括（）。A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
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以下关于绩效面谈的说法正确的有()A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E:是总结绩效管理工作的重要手段
以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E:是总结绩效管理工作的重要手段
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。A、对员工的绩效目标保持质疑态度 B、时常修改和调整员工的绩效目标 C、与员工进行持续不断的沟通 D、为员工制定职业生涯规划
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A、对企业绩效管理系统的全面诊断B、各个单位主管应承担的责任C、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D、各单位的领导要与考评员工认真沟通E、各个单位要认真总结经验和教训
