为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性 B.容易激发创新，产生活力 C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短 D.可以简化招聘程序，节约招聘成本 E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。 A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
下列有关交易费用的说法中正确的是（）。A、交易费用是一系列的制度成本B、交易费用包括一切不直接发生在物质生产过程中的成本C、随着企业生产规模的扩大，交易费用递减D、企业之所以产生是为了节约交易费用
