企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）A、人员招聘和人才保留B、培训发展与财务管理C、战略管理与绩效考核D、劳资协调与生产管理

第1题

人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

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第2题

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润

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第3题

人力资源管理包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导

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第4题

通信资源管理系统向外接系统提供横向和纵向接口进行数据互访。其中：与DMIS、生产管理系统、综合监控系统进行（）互连；与南网主干网、地区局通信资源管理系统进行（）互连。A、横向接口；横向接口B、纵向接口；横向接口C、纵向接口；纵向接口D、横向接口；纵向接口

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第5题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技术D、减员管理强调成本控制

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第6题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

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第7题

人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理

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