人力资源部根据业务忙闲程度的变化情况,对员工年休假统筹安排。在与部门负责人及分管领导充分沟通的基础上,人力资源部按月提出享受年休假的员工名单及具体休假日期,报公司批准后于内网发布。
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天
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公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天 C.7天D.12天
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天
(2018年)甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天
以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的?()A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》,以下哪些说法是正确的()A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
根据金海浆纸业有限公司人事管理规则,员工年休假最多不超过()天。