将薪酬目标划分为长线目标与短线目标时必须遵循几个原则,其中:报酬应制定在比较现实的水平上,也就是说既不让销售人员感觉到吝啬,又不给人以浪费感,属于()。
制定内部结算价格时应遵循的原则有()A、公平性原则B、目标一致性原则C、激励性原则D、责权利相结合原则
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确定企业目标一般遵循以下原则()。A、关键性原则B、定量性原则C、可行性原则D、协商性原则E、激励性原则F、灵活性原则G、先进合理性原则
既不让销售人员感到企业吝啬,又要不给企业造成浪费,这属于企业销售薪酬设计中的()原则。
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
面面俱到的目标会使这种无所适从,因此,目标的确定必须遵循()A、现实性原则B、关键性原则C、协调性原则D、权变性原则
面面俱到的目标会使组织无所适从,因此,目标的确定必须遵循()A、现实性原则B、关键原则C、协调性原则D、权变原则
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则:目标结合原则;创新原则;公平性原则;物质激励和精神激励想结合的原则;明确性原则;持久性原则;正激励与负激励想结合的原则;按需激励原则。