结合一两个劳动争议案例,按照劳动争议案例分析要点试做分析。...
Sunday, June 18, 2023
Sunday, September 11, 2022
Friday, February 16, 2024
Saturday, September 17, 2022
下面不属于考评面谈的目的的是()A、帮助员工发现自己的缺点B、对下属于员工的表现双方有一致的看法C、双方对某项缺点的改进计划达成共识D、指出优点所在...
Sunday, June 18, 2023
在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()。A、先定受训者再定培训内容.B、先定受训课时再定培训内容C、先定受训目的再定培训内容D、先定受训课程再定培训内容...
Saturday, October 14, 2023
Friday, September 16, 2022
老白在绿色化工公司人力资源部当助理,最近副总经理李勤直接委...
Saturday, September 17, 2022
案例:1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有...
Sunday, September 11, 2022
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力...
Friday, September 16, 2022
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为( ...
Saturday, September 17, 2022
Saturday, September 17, 2022
Friday, September 16, 2022
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核...
Saturday, September 17, 2022
绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和...
Saturday, September 17, 2022
Saturday, September 17, 2022
Thursday, September 15, 2022
Sunday, September 11, 2022
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的...
Saturday, September 17, 2022
Saturday, September 10, 2022