吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职,否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。A.0 B.10万元 C.6万元 D.4万元
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(2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过 30 小时;王某在公司连续工作满 1年后,每年可休年假 3 天。 2012年 2 月,甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训,双方约定了 5年服务期及违约金。 2012年 8 月 1 日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班 B.每月加班时间不超过30小时 C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 D.王某每年休年假3天
(2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过 30 小时;王某在公司连续工作满 1年后,每年可休年假 3 天。 2012年 2 月,甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训,双方约定了 5年服务期及违约金。 2012年 8 月 1 日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( )。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
(2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过 30 小时;王某在公司连续工作满 1年后,每年可休年假 3 天。 2012年 2 月,甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训,双方约定了 5年服务期及违约金。 2012年 8 月 1 日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是( )。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须向甲公司支付违约金 B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效 C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
甲公司为王某提供专项培训费用10万元,将其送到美国进行专业技术培训,差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议,约定服务期为10年。培训回国后的第三年初,王某提出辞职,则最多应支付( )元的违约金。A. 12万 B. 9.6万 C. 7万 D. 无需支付违约金
王某在宏远公司已经连续工作了十二年,之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间,公司派王某接受销售技能专项培训,公司为培训王某共花费5万元。培训结束后,公司任命王某为销售主管,双方为此又重签了劳动合同,约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年,否则须支付违约金50万元;同时若王某离职,5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动,否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时,王某主动从公司离职。又过了三年,王某自己开设公司,从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。王某自动离职时,宏远公司可以向其请求的违约金金额为()。A、2万元B、3万元C、5万元D、50万元
王某在宏远公司已经连续工作了十二年,之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间,公司派王某接受销售技能专项培训,公司为培训王某共花费5万元。培训结束后,公司任命王某为销售主管,双方为此又重签了劳动合同,约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年,否则须支付违约金50万元;同时若王某离职,5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动,否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时,王某主动从公司离职。又过了三年,王某自己开设公司,从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于双方约定的“竞业禁止”条款,以下说法正确的有()。A、双方的约定有效,因为是双方同意的B、双方的约定无效,因为违反法律强制性规定C、双方的约定部分有效,在两年期间内有效D、双方的约定效力待定,待劳动行政主管部门确定