科层制管理是()的管理。
A、以人为本
B、以事为本
C、推崇个人主义价值观
D、推崇经济合理性
()是企业文化的本质。A、以物为本B、以人为本C、以事为本D、以官为本
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管理理念的发展历程是:()。A.以系统为本——以结果为本——以流程为本——以人为本B.以流程为本——以结果为本——以系统为本——以人为本C.以结果为本——以系统为本——以流程为本——以人为本D.以人为本——以系统为本——以流程为本——以结果为本
()的中心是提高劳动生产率，推崇经济合理性和个人主义的价值观。A、泰勒的科学管理理论B、亨利·法约尔的行政管理理论C、马科斯·韦伯的“科层制”管理理论D、行为科学管理理论
科层制管理方式的主要特征表现为：()。A、明确的分工B、明确的职权等级C、明确的规章制度体系D、私人关系与公务关系分离E、以事为本
与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同,东方文化推崇信念和感情的力量,着眼于对人的管理。()此题为判断题(对，错)。
传统人事管理的特点之一是:A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本
在企业的所有资源中，管理是( )的管理。A:以经济为本 B:规章制度 C:以人为本 D:物质利益最大化
