从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

第1题

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．期望值的高低是激励是否有效的关键B．目标效价的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

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第2题

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率，应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

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第3题

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子

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第4题

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

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第5题

【单选题】68.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（)。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在着负效价，应引起领导者注意D．应把目标效价和期望概率进行优化组合

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第6题

1、2、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)A．应把目标效价和期望概率进行优化组合B．存在着负效价，应引起领导者注意C．期望概率的高低是激励是否有效的关键D．目标效价高低是激励是否有效的关键

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第7题

1、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)A．应把目标效价和期望概率进行优化组合B．存在着负效价，应引起领导者注意C．期望概率的高低是激励是否有效的关键D．目标效价高低是激励是否有效的关键

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