法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作方式、内容和职责发生的争议
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年 B:2年 C:3年 D:4年
