A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
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根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利
薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。A、基本工资部分B、奖励工资C、各种工作性津贴D、地区性津贴
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。A:薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 E.红利
