煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由()负责。A.该职工B.企业法人C.责任者D.工会

第1题

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同

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第2题

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，造成重大事故的，应（ ）。A．给予处分B．给予教育批评C．追究其刑事责任D．扣发奖金

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第3题

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。A.降低其工资，解除劳动合同B.扣发工资，解除聘用合同C.扣发其工资，解除劳动合同D.降低其工资，解除劳动或者聘用合同

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第4题

安监总煤矿〔2006〕116号《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》规定:带班人员不下井,工人有权不下井;不配全合格的劳动保护、防护用品,工人有权不下井;避灾路线不标识,工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。( )

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第6题

依据《安全生产法》有关规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反操作规程，造成了重大事故且构成犯罪的，应( )。A.扣发奖金B.追究其刑事责任C.给予教育批评D.给予处分

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第7题

煤矿职工因行使安全生产权利影响工作时，有关单位不得扣发其工资和给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由（）负责。A.该职工B.企业法人C.责任者D.班长

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