张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。 A.近因效应 B.首因效应 C.趋中效应 D.过宽效应
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。 A.刻板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应
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常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应
张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应
在绩效评价中,管理者往往根据最初的第一印象判断一个人,这种效应是( )。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应
在绩效评价中,管理者根据对一个人的某一特质有强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种效应是( )。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应
在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应