领导与战略相适应
组织与战略相适应
执行计划与战略相适应
战略具有可行性
企业文化与战略相适应
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性
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制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）A、稳定型战略B、增长型战略C、收缩型战略D、竞争型战略
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
零售战略管理的核心问题是（）。A、使企业自身条件与环境相适应，以求得企业的生存与发展B、确立公司的宗旨C、规定目标，提出可供选择的种种战略，并决定执行哪种战略D、监控制定战略的过程和实施战略的结果
财务战略的选择必须与企业发展阶段相适应。（）
