保持最佳的企业收支平衡点
保证员工的最大满意度
保障企业最大的利润目标
保障员工的福利最大化
一般认为，企业财务管理的合理目标是（）A、企业利润最大化B、股东财富最大化C、企业价值最大化D、员工福利最大化
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风险投资追求的目标是（）。A、企业规模最大B、投资利润最大化C、定息保本[D、员工福利最大化
企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。A、促进社会公平B、提高国家的竞争力C、确保举办者利润的最大化D、保护本企业职工利益
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）A、吸引留用人才，明确合适的市场定位B、提高员工福利满意度C、提高企业的利润率D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②③⑤D、①②③④
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
