它会导致员工之间出现过度竞争
它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性
它容易导致组织成员的知识和技能同质化
它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
关于学习型组织的说法,错误的是( )。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发极其身心健康 D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
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关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
以下属于内部招募优势的是( ) A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度B.会影响组织的团结和稳定,另一方面也会给优胜者带来困扰C.使竞争失败者的工作积极性受到影响,甚至会因此离职D.员工的同质化,形成一种论资排辈的官僚主义文化
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:容易出现不公正现象E:影响内部员工的积极性
关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
内部招募存在明显的不足,主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
内部招募应用上的不足有()。A、在组织中造成矛盾B、容易抑制创新C、影响有能力的员工职业生涯的发展D、导致员工不求上进E、会有冒险性