单选题美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资A ①②B ③④C ②③D ①④

第1题

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

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第2题

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资

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第3题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

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第4题

相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣

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第5题

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理 B.德国式管理 C.日本式管理 D.英国式管理

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第6题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制

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第7题

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资 B、提供延期支付工资 C、实施晋升竞赛 D、保持较高的人员流动率 E、实施长期雇佣

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