增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入
关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同
点击查看答案
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
如果职工A通过与职工B相比,认为自己报酬偏低,因而产生不公平感。根据公平理论,A为了达到公平会采取以下哪种行为()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、增加B的报酬D、使B减少投入
根据公平理论,公平发生在()的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投人
如果职工A认为和职工B相比,自已报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少收入