岗位职务描述的意义
岗位职务描述的目的
具体工作计划
培训需求分析
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
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岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
单选题管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（ ）。A 职务分折B 工作分析C 职务描述D 岗位描述
单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A 目的和意义B 调查成本C 调查方案D 应搜集的信息
单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A 岗位工作目标B 岗位工作内容C 岗位的性质和范围D 职工所需发挥的功能与应尽的职责
