杨某经过培训仍不能胜任现工作
杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同
杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同 B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿 C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同 D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
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在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元。A.76 800 B.102 400 C.126 000 D.168 000
在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年,2009 年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为 6 400 元,当地职工月平均工资为 3 500 元,杨某可以得到 的经济补偿金为( )元。 A.76 800 B.102 400 C.126 000 D.168 000
2014年1月,某建筑公司聘请王某为采购员,同年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,所能完成的任务量减少,为此,公司决定扣减工资,两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作,公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间,所以公司不得解除劳动合同
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()A、杨某经过培训仍不能胜任现工作B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C、公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D、杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
杨某与保险公司签订了一份家庭财产保险合同,由于过失,杨某在回答保险公司询问的事项中有一项错误。对于其法律后果,下列说法正确的有()。A、无论杨某告知的不实事项对保险合同的影响如何,保险公司只要决定解除合同,就可以不退还保险费B、如果杨某告知的不实事项非常重要,足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险公司有权解除合同C、如果杨某告知的不实事项对保险事故的发生有严重影响,保险公司对已经发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任D、如果杨某告知的不实事项对保险合同的影响重大,他可以要求保险公司予以更正,保险公司不得解除合同