及时根据外界环境的变化,率领企业员工采取适当的行为,与资源配合去适应环境
有效地协调企业内的人际关系,使企业内部有一个良好的工作氛围,降低内耗,提高效率
督促员工尽自己的努力按照既定的目标与计划做好自己职责范围内的工作
调动员工的积极性,激励员工,给他们创造发展的机会
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情,创造高绩效 C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D:激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益 E:控制人力资源成本,降低企业支出
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实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。A.营造良好的企业文化氛围 B.有效的激励员工 C.为员工提供健康、舒适的环境 D.提出人员补充计划 E.保持员工有效工作的积极性、主动性
企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。A:营造良好的企业文化氛围 B:有效的激励员工 C:为员工提供健康、舒适的环境 D:提出人员补充计划 E:保持员工有效工作的积极性、主动性
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()A、可以调动客服人员的工作积极性,增强整个组织的凝聚力B、有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C、有助于企业运营成本的降低D、有助于在企业内部形成良性的竞争环境,激发员工潜能。
协调职能的目的是通过协调企业内部各层次、各职能部门工作、各项生产经营活动,使它们(),产生合力,有效地实现企业的目标。A、能建立良好的协作关系B、消除和减少工作中的脱节现象和存在的矛盾C、减少由分工所产生的不确定性D、督促员工尽自己的努力按照既定的目标与计划做好自己职责范围内的工作
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()A、员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作C、要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处D、要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间