适应
妥协
协作
回避
处理好人与社会的关系不包含（）。A、与他人建立良好关系的能力B、合作能力C、管理和解决冲突的能力D、互动地使用科学技术的能力
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冲突的解决有多种方式，区分不同解决方式的主要依据是（）。A、对自身需要的关注，对他人需要的关注B、对自身需要的关注，对组织需要的关注C、对员工需要的关注，对他人需要的关注D、对自身需要的关注，对团队需要的关注
以下哪一项与个案中当事人事实不相符合（）A、对自身发展不够关注B、抱负水平较高C、实际解决问题的能力相对差D、紧张性、忧虑性因子分高
以下哪一项解决冲突的技术的目标是将其他人的需求与关注置于自身之上以保持和谐关系（）。A、适应B、妥协C、协作D、回避
下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系，把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上？（）A、回避。B、妥协。C、遏制。D、迁就。
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
组织以顾客为核心，组织长期保持与顾客的供应链关系必须给予关注的竞争目标是（）A、理解顾客当前和未来的需求B、超越顾客期望C、满足顾客要求D、组织依存于顾客
