强制分布以部门为单位,部门评价结果决定内部员工强制分布比例
部门的评价结果即部门负责人的评价结果
强制分布不涉及一线业务人员
部门负责人决定强制分布比例,不决定强制分布系数。
下列关于政府债务收入的说法错误的是()。A.有偿形式 B.非经常性 C.强制性 D.灵活性
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强制分布法属于相对定级的主要方法,卞列说法正确的有( )。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强
关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
关于t分布,下列说法错误的有( )。A:t分布有有一个拐点 B:t分布与标准正态分布的图型特殊形式相同 C:标准正态分布是t分布的特殊形式 D:t分布与均匀分布图型相似
下列关于强制分布法的表述,不正确的有( )。A.又称强迫分配法、硬性分布法 B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 C.能够克服平均主义 D.能够具体比较员工差别 E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
下列关于我国GMP认证制度的说法,错误的是:()A、强制推行B、按剂型类别逐步推行C、企业自愿实行D、分阶段推行
关于安全文化具有的功能,下列哪种说法是错误的?()A、教育和认识B、惩罚和强制C、导向和约束D、凝聚和激励