分类法
排序法
因素比较法
要素计点法
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法 B.因素比较法 C.排序法 D.分类法
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
