提供人力资源信息
预测人员需要
清查内部人力资源情况
决定招聘内容
()体现了专卖考核的特征。A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
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绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()A、提供人力资源信息B、更新员工的个人信息C、清查内部人力资源情况D、决定招聘内容
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
在人力资源管理的下列部分中,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?()A、绩效考核B、人力资源规划C、薪酬激励D、人员招聘
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
企业绩效考核开始时,将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中,并召开专门的会议进行解释,并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果,这体现了绩效考核的()原则。A、定期化和制度化原则B、客观公正原则C、过程公开原则D、结果公开原则