确定人员
确定目的
确认差距
确定内容
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定
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人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A、组织发展目标B、培训环境C、培训费用D、培训时间E、培训涉及的专业知识
培训需求分析的基本目标就是（）A、确认培训对象B、确认培训内容C、确认培训方式D、确认应有状况同现实状况之间的差距
培训需求分析的基本目标是（）A、找到合适的培训对象B、建立培训计划C、确认差距D、估计培训成本
（）是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估
培训需要分析的基本目标是（）A、确定人员B、确定目的C、确认差距D、确定内容
