绩效评价
人员培训
人力资源规划
获得高绩效
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括()。A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
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从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价 B:人员培训 C:人力资源规划 D:获得高绩效
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次。A.基础 B.操作 C.组织 D.控制
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
简述人力资源管理专业人员(职能人员)与业务主管人员(直线人员)在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。
非政府组织的人力资源管理流程中,最重要的三个环节是()。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘