采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求 B.未来流失卫生人力资源需求 C.未来卫生人力资源需求 D.未来卫生人力资源市场补给
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根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法 B.卫生需求法 C.服务目标法 D.人口比值法
卫生人力需求的主要预测方法有哪些?
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法
通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法
最基本的卫生资源配置方法主要有( )。A.卫生服务需要量法 B.卫生服务需求量法 C.服务目标法 D.卫生资源／人口比值法 E.卫生投入/产出比重法
为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法
