员工能力评估
工作绩效评价
工作满意度调查
员工流动后果分析
按照员工流动的走向可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.人事不适流动和生活不适流动C.自愿流动和非自愿流动D.地区流动和层级流动
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按照员工流动的边界是否跨越企业可分为( )。A.自愿性流动和非自愿性流动B.地区流动、层级流动和专业流动C.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D.员工流人、员工内部流动和员工流出
( )是检测员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析
成本收益分析法是将( )与流动成本联系在一起。 A.员工流动方式B.员工素质 C.员工能力 D.员工态度
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.员工工作的满意度 D.员工流动后果分析
以下对员工流动率的分析方法正确的是( )。 A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法 C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析