二级人力资源管理师
多选题在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。A光环效应误差B首因效应误差C自我中心效应误差D过严或过宽误差E晕轮效应
题目
多选题
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A
光环效应误差
B
首因效应误差
C
自我中心效应误差
D
过严或过宽误差
E
晕轮效应
参考答案和解析
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析