岗位排列法
海氏评价法
要素比较法
岗位分类法
岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。A．便于评价结果的汇总 B．突出不同类别岗位的主要特征 C．比较同类岗位的不同要素的得分 D．比较不同类岗位的同一要素的得分 E．比较不同类岗位的不同要素的得分
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权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。A、便于评价结果的汇总B、突出不同类别岗位的主要特征C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。A、劳动价值B、岗位承担者的贡献C、工资报酬D、设备E、工作人员的年龄
关于要素计点法，说法错误的是（ ）A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D、反映企业内每一职务相对价值的分数
岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A、岗位排列法B、海氏评价法C、要素比较法D、岗位分类法
作为价值尺度的货币解决了在商品和劳务之间进行价值比价比较的难题。
