在专业技术人员进入单位的初期阶段,单位在员工工作方面的主要任务是()
职业意识的培养方法包括()。A、培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升B、以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识C、建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我D、开展课程培训,强化职业意识观念
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职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成,其中组织方面的职责有()。A、帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标B、为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会C、对职业生涯发展机会进行分析判断,制定具体的发展计划或规划D、协调个人需要与单位需求的一致性,实现两者共同成长和发展
在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是()。A、确立职业生涯目标B、专业技术人员的自我评估C、评估职业生涯规划D、组织开展职业培训
专业技术人员()信念一经形成,就会在专业技术人员的思想上确立下来,作为一种坚固的信条,在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想,对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用,影响专业技术人员思想道德的发展方向。A、专业发展B、思想道德C、职业道德D、职业发展
在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功
员工培训的类型具体有()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定