人格测评的应用领域不包括（）。
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。A.成就测评 B.倾向测评C.人格测评 D.能力测评
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用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
能力测评不包括（）。A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评
人格测评
特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。
简述人格测评的工具。
