在政府的目标管理中，首先要（）
（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A、绩效管理B、目标管理C、人力资源管理D、薪酬管理
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在政府的目标管理中，首先要（）A、年度报告与绩效分析B、确定施政目标C、确认并界定各个关键因素D、协调手段策略与目标
在政府的目标管理中，首先要（）。
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。A、注重长期目标B、注重中短期目标C、重视行为与成果D、以小组为主E、注重短期目标
政府公关活动的目标不用与政府的施政目标一致，因为它不是施政目标的组成部分。
目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈B、实施行动计划C、实施绩效奖励D、在部门和团队之间分解主要的目标
（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。A、目标管理法B、评分表法C、配对比较法D、绩效考核法
