《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()
根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者( )。A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则( )。A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同,合同期限需要用人单位与劳动者协商 B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。A . 已解除劳动合同 B . 已订立期限为1年的固定期限合同 C . 签订期限为2年的固定期限合同 D . 已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()A、已订立期限为1年的固定期限合同B、己解除劳动合同C、签订期限为2年的固定期限合同D、已订立无固定期限劳动合同