用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？
（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
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下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。A、国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）A、用人单位通过民主程序制定的B、不违反国家法律、行政法规及政策规定C、已向劳动者公示的D、经过劳动行政机关的审批或者备案
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人下达指示；B、企业劳资部门准备方案；C、职工代表大会或职工大会讨论修改；D、将协商通过的规章制度公示或告知。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表
