两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济？（）
将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
点击查看答案
招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析
消费者在购物过程中，追求的是最大剩余效用，消费者的剩余效用为()。A:（购物效用-体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本） B:（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本+时间机会成本） C:（购物效用-体验效用）+（购物成本+交通成本+时间机会成本） D:（购物效用+体验效用）-（购物成本+交通成本-时间机会成本）
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
（）就是顾客效用与顾客成本的比较，从而行成顾客效用率。
物流效用、物流成本与物流价值的关系是（）A、物流效用-物流成本=物流价值B、物流效用×物流成本=物流价值C、物流效用+物流成本=物流价值D、物流效用÷物流成本=物流价值
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低
