内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A、迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B、与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C、给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D、保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

第1题

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

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第2题

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。A．初级劳动力市场B．高级劳动力市场C．外部劳动力市场D．内部劳动力市场

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第3题

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

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第4题

组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测

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第5题

关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

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第6题

俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

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第7题

内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

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