21世纪组织发展的核心资源是()
人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
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人力资源是(社会组织发展)的重要保证。
()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
行政创新能力是决定组织发展的亚核心能力。
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。
职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。