()是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为,一个行业内存在着( )种基本竞争力量。A、3 B、4 C、5 D、6
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人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德(C·K•Prahalad)和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默(C·Hamel)于1990年率先提出的一种管理理论。
职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。
美国现代意义上的风险资本*行业诞生的标志性事件是()。A、拉弗的建议得到采纳和哈佛商学院教授乔治.多瑞特的支持B、1946年美国研究与发展公司ARD的成立C、1957年ARD投资于数字设备公司D、1958年《小企业投资法》的通过
美国百森商学院蒂蒙斯教授提出的创业要素有()A、资源B、机会C、团队D、创业精神E、企业文化
SWOT分析法是由()率先采用的一种经典分析法。A、美国哈佛商学院B、英国剑桥大学C、美国斯坦福大学D、北京大学