高稳定性的薪酬模型
高弹性的薪酬模型是一种()A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
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既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、()和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性
固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
绩效薪酬的特点有()A、高差异性和高稳定性B、高差异性和低稳定性C、低差异性和低稳定性D、低差异性和高稳定性
薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。